{"id":1050,"date":"2026-06-11T15:43:24","date_gmt":"2026-06-11T13:43:24","guid":{"rendered":"https:\/\/managram.xyz\/?p=1050"},"modified":"2026-06-11T16:30:36","modified_gmt":"2026-06-11T14:30:36","slug":"forfait-jour-avantages-et-dangers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/managram.xyz\/index.php\/2026\/06\/11\/forfait-jour-avantages-et-dangers\/","title":{"rendered":"Forfait jour – avantages et dangers"},"content":{"rendered":"\n

2,4 millions de salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 travaillent “en forfait jour”, soit environ 15% des salari\u00e9s \u00e0 temps complet<\/strong>. Ce r\u00e9gime repose sur un d\u00e9compte du temps de travail en nombre de jours par an, plut\u00f4t qu’en heures sur base hebdomadaire. La DARES souligne que ce nombre a tripl\u00e9 depuis 2002. Il concerne principalement des salari\u00e9s de statut cadre (ing\u00e9nieurs ou cadres) mais aussi des employ\u00e9s non cadres. La DARES rel\u00e8ve que le temps de travail moyen des salari\u00e9s en forfait jour est en moyenne sup\u00e9rieur de plus de 200 heures par an<\/strong> \u00e0 celui des autres salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

En droit du travail fran\u00e7ais, le sujet de la dur\u00e9e du travail \/ du temps de travail<\/strong> est tr\u00e8s complexe.<\/p>\n\n\n\n

Le syst\u00e8me du forfait jour est plus souple pour l’employeur et le salari\u00e9, mais il y a des risques et notamment :
– pour le travailleur, celui de s’\u00e9puiser au travail et de “travailler sans compter” au d\u00e9triment de sa vie familiale et sociale
– pour l’entreprise, si elle n\u00e9glige les quelques conditions indispensables, de voir la convention de forfait requalifi\u00e9e avec \u00e0 la cl\u00e9 possiblement de devoir payer un rattrapage important d’heures suppl\u00e9mentaires<\/p>\n\n\n\n

<\/div><\/div>\n\n\n\n

Qui peut \u00eatre concern\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n

Les employ\u00e9s, cadres ou non, dont la dur\u00e9e du temps de travail ne peut \u00eatre pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9e
et qui disposent d\u2019une r\u00e9elle autonomie dans l\u2019organisation de leur emploi du temps <\/strong>pour
l\u2019exercice des responsabilit\u00e9s qui leur sont confi\u00e9es. (Article L 3121-58 du Code du Travail).
<\/p>\n\n\n\n

Les cadres qui disposent d\u2019une autonomie dans l\u2019organisation de leur emploi du temps et
dont la nature des fonctions<\/strong> ne les conduit pas \u00e0 suivre l\u2019horaire collectif applicable au sein
de l\u2019atelier, du service ou de l\u2019\u00e9quipe auquel ils sont int\u00e9gr\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n

Nota : il faut :
– un accord collectif<\/strong> (d’\u00e9tablissement, d’entrerpise ou de branche)
– l’accord explicite du salari\u00e9<\/strong> (\u00e0 la signature du contrat de travail ou par avenant).<\/p>\n\n\n\n

L’entretien annuel obligatoire<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019employeur est tenu d\u2019organiser un entretien annuel individuel avec chaque salari\u00e9 soumis au
forfait jours afin de v\u00e9rifier sa charge de travail, l\u2019organisation du travail dans l\u2019entreprise et
l\u2019articulation entre sa vie professionnelle et personnelle. (Article L3121-65 du Code du travail).<\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 en forfait jour n’est pas soumis aux dispositions suivantes du code du travail<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  • La dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire du travail (35 heures ; article L. 3121-27) ;<\/li>\n\n\n\n
  • La dur\u00e9e quotidienne maximale de travail effectif (10 heures sauf d\u00e9rogations ou situation
    d\u2019urgence ; article L. 3121-18) ;<\/li>\n\n\n\n
  • La dur\u00e9e hebdomadaire maximale de travail (48 heures au cours d\u2019une m\u00eame semaine, et 44
    heures en moyenne sur une p\u00e9riode quelconque de 12 semaines ; articles L. 3121-20 et L.
    3121-22).<\/li>\n\n\n\n
  • Nota : Les “heures suppl\u00e9mentaires” ne sont pas pay\u00e9es<\/strong> car le salari\u00e9 n\u2019est pas soumis \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale du temps de travail (35 heures par semaine).<\/em>

    NB : on calcule chaque ann\u00e9e le nombre de jours de “repos” en plus (improprement appel\u00e9s RTT) :<\/em>
    365 <\/em>jours
    moins le nombre de jours de travail pr\u00e9vu conventionnellement<\/em>
    moins les jours ouvr\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s, les jours f\u00e9ri\u00e9s de l’ann\u00e9e tombant en semaine, les samedis et dimanches.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n


    Cependant la charge de travail attribu\u00e9e doit demeurer dans la limite du raisonnable et les repos
    doivent \u00eatre respect\u00e9s. Cette charge de travail ne doit pas impacter la sant\u00e9 ou la s\u00e9curit\u00e9 du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

    \n

    J’\u00e9tais initialement en horaire variable avant d’opter pour le forfait jour par avenant. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    source : cycle de formation syndicale (IREFE) en tant que conseiller prud’hommes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    2,4 millions de salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 travaillent “en forfait jour”, soit environ 15% des salari\u00e9s \u00e0 temps complet. Ce r\u00e9gime repose sur un d\u00e9compte …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[],"class_list":["post-1050","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-du-travail-fr"],"aioseo_notices":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"post-thumbnail":false,"bravada-featured":false,"bravada-featured-lp":false,"bravada-featured-half":false,"bravada-featured-third":false,"bravada-lpbox-1":false,"bravada-lpbox-2":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Nico","author_link":"https:\/\/managram.xyz\/index.php\/author\/nicolas-nadal\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"2,4 millions de salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 travaillent “en forfait jour”, soit environ 15% des salari\u00e9s \u00e0 temps complet. Ce r\u00e9gime repose sur un d\u00e9compte …","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/managram.xyz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1050","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/managram.xyz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/managram.xyz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/managram.xyz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/managram.xyz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1050"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/managram.xyz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1050\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1072,"href":"https:\/\/managram.xyz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1050\/revisions\/1072"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/managram.xyz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/managram.xyz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/managram.xyz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}