Burn-out – Le r\u00f4le de l’entreprise et des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel<\/p>\n\n\n\n
Le r\u00f4le et la responsabilit\u00e9 des managers et de l\u2019entreprise<\/strong><\/p>\n\n\n\n Au del\u00e0 de toutes les cons\u00e9quences n\u00e9gatives des burn-outs pour la performance de l\u2019entreprise…<\/p>\n\n\n\n L’entreprise \u2014ne l\u2019oublions pas \u2014 est tenue de veiller \u00e0 la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s<\/strong> au titre de l\u2019article L. 4121-1 du Code du travail, avec une “obligation de moyens renforc\u00e9e<\/strong>“. Et l\u2019entreprise peut faire l\u2019objet de poursuites judiciaires au Conseil des Prud\u2019hommes, mais aussi au P\u00f4le social du Tribunal Judiciaire (notion de faute inexcusable)… voire au p\u00e9nal si le burn-out s\u2019est inscrit dans un contexte de travail r\u00e9pressible.<\/p>\n\n\n\n L’entreprise peut ou doit mettre en oeuvre une d\u00e9marche collective centr\u00e9e sur le travail<\/strong> : l\u2019INRS recommande d\u2019agir d\u2019abord sur l\u2019organisation, avec collecte d\u2019indicateurs, identification des sources de stress, plan d\u2019actions, mise en \u0153uvre et suivi, \u2014 en articulation avec les documents l\u00e9gaux obligatoires (\u00e0 savoir le document unique DUERP et le plan de pr\u00e9vention PAPRIPACT). Le r\u00f4le de garde-fous des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c0 d\u00e9faut, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ont quelques moyens d\u2019actions que leur autorise le Code du Travail, notamment ceux qui participent \u00e0 la commission sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail (CSSCT) et plus largement tous les \u00e9lus du personnel, qui peuvent r\u00e9aliser une alerte pour danger grave et imminent (DGI).<\/p>\n\n\n\n Bibliographies<\/strong><\/p>\n\n\n\n Bibliographie pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les sources officielles<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cet article est publi\u00e9 sous le nom de son auteur et n\u2019engage pas les organisations auxquelles il pourrait appartenir. Il n\u2019a pas valeur de conseil juridique \u2013 sous r\u00e9serve d\u2019erreurs et d\u2019omissions.<\/em><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Burn-out – Le r\u00f4le de l’entreprise et des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel Le r\u00f4le et la responsabilit\u00e9 des managers et de l\u2019entreprise Au del\u00e0 de toutes …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[],"class_list":["post-1354","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-du-travail-fr"],"aioseo_notices":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"post-thumbnail":false,"bravada-featured":false,"bravada-featured-lp":false,"bravada-featured-half":false,"bravada-featured-third":false,"bravada-lpbox-1":false,"bravada-lpbox-2":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Nico","author_link":"https:\/\/managram.xyz\/index.php\/author\/nicolas-nadal\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Burn-out – Le r\u00f4le de l’entreprise et des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel Le r\u00f4le et la responsabilit\u00e9 des managers et de l\u2019entreprise Au del\u00e0 de toutes …","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/managram.xyz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1354","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/managram.xyz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/managram.xyz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/managram.xyz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/managram.xyz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1354"}],"version-history":[{"count":27,"href":"https:\/\/managram.xyz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1354\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1399,"href":"https:\/\/managram.xyz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1354\/revisions\/1399"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/managram.xyz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/managram.xyz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1354"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/managram.xyz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Elle peut ainsi mettre en \u0153uvre et adapter des dispositifs organisationnels <\/strong>de pr\u00e9vention (primaire, secondaire ou tertiaire) des risques psychosociaux : cellule d’\u00e9coute psychologique, ateliers ad hoc, sensibilisation et formation des managers et des employ\u00e9s etc.<\/p>\n\n\n\n
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