Comment puis-je évaluer mes compétences et positionner mon emploi ?
L’évaluation repose sur la notation de son niveau pour chacun des critères classants. C’est ce que permettra la nouvelle classification de la “métallurgie” à partir du 1er janvier 2024.
La classification se fonde sur 6 critères :
– la complexité de l’activité
– la connaissance
– l’autonomie
– la contribution
– l’encadrement-coopération
– la communication
Pour chaque critère, on note le niveau de compétences de 1 à 10. La cotation s’obtient en sommant les points (total entre 6 et 60).
Le référentiel d’analyse rend lisible les parcours professionnels et constitue la référence pour les salaires minimaux garantis par la convention collective de la branche de la métallurgie (entreprises de l’aéronautique, l’automobile, l’électrique, l’électronique, et certaines de l’informatique). Les critères étant très généraux, on peut s’en inspirer pour des emplois d’autres secteurs. À noter, ce système est le résultat d’un travail paritaire (à la fois des organisations patronales et syndicales).
NB : un emploi est “un ensemble de tâches, activités et missions réalisés par le salarié dans le cadre de son contrat de travail”.