Obligation de transparence sur les contenus générés par IA – ëtes-vous conforme ?
Le RIA européen (IA act) prévoit désormais l’obligation de transparence sur les contenus générés par IA (l’article 50 est en vigueur depuis août 2026). Par …
IA agentique et protection des données personnelles
La CNIL et le CIANum (Conseil de l’IA et du Numérique) ont mené une réflexion commune sur les enjeux soulevés par l’IA agentique pour la …
Burn-out – Le rôle de l’entreprise et des délégués du personnel
Burn-out – Le rôle de l’entreprise et des délégués du personnel Le rôle et la responsabilité des managers et de l’entreprise Au delà de toutes …
Vers une gouvernance éthique de l’IA en entreprise ?
L’éthique, une des trois composantes d’une IA digne de confiance Le terme « IA digne de confiance » comporte trois dimensions : juridique, éthique et …
Les enjeux des syndicats de salariés à l’heure de l’IA
Les élus du CSE et les syndicats de salariés doivent s’adapter en préservant et développant leurs prérogatives et leurs actions dans l’intérêt de leurs adhérents, …
Les enjeux des Directions RH à l’heure de l’IA
La gestion des ressources humaines : de l’équilibre à trouver entre audace et prudence, de l’enjeu accru de la GEPP au risque de la dégradation …
L’IA : des sociologues et philosophes tirent la sonnette d’alarme
Quelques ouvrages des sciences humaines à consulter Bibliographie Cet article est publié sous le nom de son auteur (l’article n’engage pas les organisations auxquelles il …
Gestion du Personnel à l’heure de l’IA : risques légaux et garde-fous
La gestion des ressources humaines : de l’équilibre à trouver entre audace et prudence, du péril des discriminations aux garde-fous du règlement européen… L’enjeu de …
L’économie du burn-out, quand la richesse nous rend malade
J’aide depuis une trentaine d’années de nombreux collègues menacés par le burn-out ou qui y succombent. Cet épuisement professionnel est le problème de santé numéro …
Forfait jour – avantages et dangers
2,4 millions de salariés du secteur privé travaillent « en forfait jour », soit environ 15% des salariés à temps complet. Ce régime repose sur un décompte …