L’insuffisance professionnelle du salarié peut conduire l’emplayeur à rompre le contrat de travail. Un salarié peut réagir et/ou se défendre contre un reproche d’incompétence ou d’insuffisance de résultats, qui serait mal fondé, en suivant une approche méthodique et en s’appuyant sur des arguments juridiques solides.
Il est conseillé d’entrer en mode prudent (pré-conflictuel) tout en restant positif :
- Prendre du recul sur son travail et sa part éventuelle de responsabilité. Est-ce que je suis dans le bon métier ? Dans la bonne boîte ? Comment puis-je améliorer mon travail ? Comment améliorer mes compétences ? Est-ce que j’ai tâté le marché du travail ?
- Contacter un délégué du personnel (pour ne pas rester seul). Le délégué peut donner des conseils, relire certains mails sensibles, donner des éclaircissements sur les us et coutumes de l’entreprise et les aspects juridiques.
- Rester positif. Ne pas tomber dans le piège de la démoralisation (le stress peut entraîner des difficultés cognitives) ou du « Ah ben, puisque c’est ça, j’en ferai moins. »
- Prendre grand soin des échanges. Répondre avec assurance (sans agressivité ni sous-entendu), en manifestant sa bonne volonté ; pointer les difficultés de la responsabilité de l’employeur (moyens insuffisants, etc.) NB: Faire attention à sa parole devant témoins. Tracer les échanges et les conserver (mail en PDF sauvegardés), sans tomber dans l’hyper-vigilance ou même des comportements de type « parano »
- Rassembler des preuves en sa faveur. Par exemple des documents prouvant les performances satisfaisantes, comme des évaluations positives, des e-mails de félicitations, des notes de services ou organigrammes ou des attestations de collègue (si possible).
- Réaliser les formations demandées par le management (jusqu’au bout). Envisager de se former également à son initiative (savoir-faire et savoir-être).
Et si je suis convoqué à un entretien préalable en vue d’un éventuel licenciement ?
Il est alors le plus souvent trop tard pour éviter un licenciement. Si vous êtes salarié du secteur privé ou associatif, vous pouvez contactez un délégué du personnel de votre entreprise ou à défaut un conseiller du salarié (cf. listes par département), qui pourra vous conseiller, vous accompagner à l’entretien et éventuellement vous conseiller sur l’opportunité de saisir le conseil de prud’hommes…